Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wenn heute eine Mitarbeiterin zu spät ins Büro kommt und mitteilt, dass beim Auto der Keilriemen gerissen ist und sie œ h auf den Pannendienst warten musste, nicken alle verständnisvoll.
 
Kommt die gleiche Mitarbeiterin zu spät ins Büro und entschuldigt sich, da ihre kleine Tochter auf dem Weg zum Kindergarten über Übelkeit klagte und sie sie schnell bei der Oma unterbringen musste, die am anderen Ende der Stadt wohnt, fallen die Reaktionen meist anders aus.
Ein gequältes Lächeln und Gedanken wie: Ist die Frau überfordert mit der Organisation ihrer Privatangelegenheiten?

Familienfreundlichkeit geht uns alle etwas an!
Das LFI Steiermark ist stolz, als ein Unternehmen in der Steiermark die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für seine MitarbeiterInnen zu fördern, sie zu unterstützen und ihnen Wertschätzung entgegen zu bringen. Wir wollen dies auch mit Vorbildwirkung nach außen präsentieren.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des LFI Steiermark als wichtigste und wertvollste Ressourcen unseres Unternehmens werden durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitsorganisation, Entgeltbestandteile bei Mutterschaft/Vaterschaft, Rückkehrmöglichkeit nach der Karenzzeit und vieles mehr unterstützt und gefördert.

Die MitarbeiterInnen danken es mit Ihrer Arbeitszufriedenheit, die durch überdurchschnittliche Motivation, Loyalität, Leistungsbereitschaft und MitarbeiterInnenbindung sichtbar wird.

Für uns ist die Entscheidung, am Prozess "Audit berufundfamilie" teilzunehmen, die logische Folge unserer Bemühungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen (Landes- und Bundessieger des Wettbewerbes "Frauen- und Familienfreundlichste Betriebe") arbeiten wird ständig daran, Verbesserungspotentiale in der Vereinbarkeitsthematik aufzuspüren.

Die Seite soll Ihnen Momentaufnahmen in einen weit über den Moment hinausragenden Prozess bieten!